IPE Environnement

Une volonté militante : des travaux d’intérêt collectif

Depuis près de vingt ans, IPE Environnement  œuvre pour le développement d’emplois durables dans l’environnement. Les chantiers d’insertion d’IPE se fondent sur une volonté militante : des travaux d’intérêt collectif. Dans 95% des cas, les commanditaires des chantiers sont des collectivités territoriales. Les 5% restants sont des particuliers. Et l’association n’envisage pas de modifier cette proportion.

Des laboratoires d’expérimentation de métiers nouveaux (filière Bois-Energie, désherbage alternatif, éco-construction) ont été initiés en 2008.

L’entretien de l’espace une activité indispensable pour le territoire

« Les travaux sont réalisés dans le secteur non marchand, pour répondre à des besoins collectifs non satisfaits ».

La production doit sans équivoque être utile, elle représente :

·         Plus de 500 kilomètres de chemins rouverts pour la randonnée (voie verte, chemin de halage, ancienne voie ferrée).
·         Plusieurs rénovations de bâtis ruraux.
·         130 kilomètres de rivières dégagées.
·         35 hectares de parcs naturels en ville sont entretenus sur le pays Saint-Lois.

Une démarche respectueuse de l’environnement et des hommes

En collaboration avec les collectivités locales partenaires, des actions sont mises en place dans les domaines tels que :

·         l’aménagement et l’entretien des rivières,
·         l’ouverture, l’entretien et le balisage des chemins de randonnées,
·         la restauration du bâti rural, l’éco-construction,
·         la mise en place de nouveaux procédés de désherbage alternatif,
·         l’aménagement et l’entretien de parcs urbains,
·         le déchiquetage du bois pour la filière Bois-Energie.

Le désherbage alternatif, le bois énergie font parties des actions novatrices qui permettent de valoriser les salariés de leur faire acquérir de nouvelles compétences à faire valoir auprès des employeurs.

Une réussite pour l’emploi : 49 % des personnes retrouvent un emploi

Un contrat social local est conclu entre le monde de l’entreprise et les personnes en recherche d’insertion durable. Le taux  l’insertion représente 50% de réussite, chaque salarié bénéficie  d’une qualification et met en œuvre  projet concret.

« Chaque année, nous mettons en situation de travail soixante personnes allocataires des minima-sociaux. La moitié retrouve un emploi durable et un quart une formation ou une reconnaissance de leurs handicaps. Celle-ci se fonde sur une volonté militante. Elle s’exerce en particulier en direction des collectivités territoriales, incitées à développer leurs efforts en vue d’accélérer l’insertion sociale et professionnelle » indique le président.

–          49 % des personnes retrouvent un emploi.
–          7 % des personnes rentrent en formation.
–          26 % des personnes sont orientées vers une reconnaissance COTOREP ou la retraite.